Policja w Polsce wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji funkcjonariuszy. W odpowiedzi na aktualne wyzwania i konieczność zwiększenia stanu zatrudnienia, Komenda Główna Policji ogłosiła wprowadzenie nowych mechanizmów i zmian w istniejących regulacjach. Te działania mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych policjantów w rozwoju ich kariery zawodowej.
Przede wszystkim, w KGP powołano zespół odpowiedzialny za opracowanie zmian w przepisach dotyczących ścieżek kariery oraz systemu wynagrodzeń. Główne założenia obejmują zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy przez wprowadzenie dodatku progresywnego oraz metropolitalnego. Plany te mają na celu dostosowanie wynagrodzeń do rosnących potrzeb oraz stawianie na rozwój zawodowy już zatrudnionych pracowników Policji.
Ważnym krokiem w reformach jest nowa ustawa dotycząca procedury doboru do służby w Policji, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku. Ustawa ta ułatwia powrót do służby osobom, które wcześniej zostały zwolnione, a także wprowadza możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Takie zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie liczby pracowników, ale również zapewnienie właściwego przygotowania kandydatów do służby.
Oprócz zmian dotyczących zatrudnienia, w Policji prowadzono również szkolenia w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. W rezultacie, do końca 2023 roku zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych, co umożliwiło sprawniejsze awansowanie funkcjonariuszy. Aktualnie w Policji observe się także tworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, co jest kolejnym krokiem w kierunku usprawnienia procesów nauczania i doskonalenia umiejętności policjantów.
Dzięki wprowadzanym zmianom, do 1 listopada 2024 roku otrzymano prawie 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do poprzednich lat. Oczekiwane efekty reform już zaczynają być zauważalne, co może przyczynić się do stabilności zatrudnienia w tej służbie oraz rozwoju zawodowego jej członków.
Źródło: Policja Opole
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
